增发的1％退役金，艰苦基层好使不？

正文

请到「今天看啥」查看全文

目前，边远艰苦地区部队基本沿用全军的军官退役政策，自主择业和计划安置并行，其中自主择业退役金计算基数较内地高，占主体地位。但由于边远艰苦地区的特殊性，现行军官退役制度也存在一些不适应的地方。

问题集中在激励军官安心长期服役上有缺陷。由于团以下部队驻地条件艰苦，特别是一些高海拔地区，对人体健康的影响随着年龄增长逐渐显现，现有自主择业月退役金政策又不能体现出对长期服役军官的优待，符合自主择业条件的军官思归心切。

比如，虽然规定军龄满18年以上的，从第18年起， 军龄每增加1年，退役金增发1％， 但又明确各项累计后不得超过当地同职务等级军队干部月基本工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

从西藏边防来看，仅立功和边远艰苦地区增发两项累计后，退役金一般能接近100%计发，致使军龄增发政策失灵。

也就是说，如果职务不提升，超过18年后服役时间再长，领取的月退役金也与18年的差别不大，加上在职与退役待遇相差不大，部分军官从利益权衡出发不愿意继续服役。

二、活力

事实上，无论军官还是战士，在畅通出口保持队伍活力上有待加强。

为稳定艰苦边远地区部队军官数量，上级往往从严控制军官退役，每年下达的转业指标非常有限。即使军改期间服役满18年的军官也得排队等候，许多是超、达龄后才能走，更不用说年轻干部转业，有的干部因个人素质或犯错误等明显不适合在部队工作也转业不了。

请到「今天看啥」查看全文