我那学历不起眼的同事10年后年薪百万：比起拼名校，培养孩子这项能力更重要

下面讲讲同事B，这个同事也很有意思，性格跟我们完全不一样。像我们这些程序员，一般都是技术宅男，啃的都是技术方面的书籍，可是B同学却不是这样，他每天上班都带一份报纸或者杂志，什么21世纪经济报道、创业家等等，读得津津有味。

B这个人有一个特点，就是特别闯。有一次部门组织去旅游，因为B去过那个地方，大家就问他旅游攻略。

结果B微微一笑，说他的攻略没有参考性，因为我们玩的是“腐败游”，而他玩的是“自虐游”，就是背个帐篷，不走寻常路，怎么苦怎么来的那种。

B的闯荡不仅是在旅游上，在事业上也是这样。

我们公司的工作强度还是挺大的，别人都拼了命的工作和表现，唯独B同学就像世外高人一样，整天感觉优哉游哉的，干活也是慢条斯理、不急不慢。“嗯，这家伙应该没啥事业心吧！”，我们心里都给他贴了一个标签。

可是在公司晃荡了3年后，有一天我突然收到他的告别邮件，说要离职了。之后杳无信息了一段时间，过了一年后，有一天我在看央视的一档创业节目，突然眼睛一亮，这里面竟然发现了B的身影。B在电视上展现的状态和以前在公司里上班完全不一样，特别积极和睿智。那次项目展示很成功，投资人当场拍板了500W的融资，再后来他们产品上线，在国外首次众筹就获得了100W美金的销售额。