“你越努力，越没有领导潜力”

稻田报告 · 公众号 · 金融 · 2021-01-20 14:00

正文

拉开她们成长差距的，只是她们对“上级”的不同认知。

晴晴很早就明白了至关重要的一点：管理的本质不是权力和头衔，而是资源的争取与调配。

当你学会了资源的争取与调配，你就随时随地都是一个管理者，根本不需要任何名头，也能发挥领导作用。

就像我常挂在嘴边的一句话：

直属领导，才是你最该管的人。

你好，我是何川。

▲ 职场上大大小小的问题，我都经历过

熟悉我的人知道，我创办的 “插座学院”，最新估值超过了2亿。作为一名85后草根创业者， 我的个人身价超过了1.5亿。

在职场一路走来，大家会经历的职场抉择，我也都遇到过。

2008年，我大学毕业后，在吉林一家事业单位工作，月薪2000元。

为了省钱，我和人合租在一间半地下室，光线暗淡，空气不流通，有时还漏水，每个月房租300块。

▲ 我月薪2000时租的房子

那时的我，对工作内容不感兴趣，对前途感到迷茫，决定先离开吉林，到深圳去闯一闯。

2年后，我又一次面临职业选择：

是去央企做文职， 拿25000元 的薪资，还是接受 15000元 的薪水，去当时迅速发展的创业公司正和岛，和公司一起成长？

我敢肯定，10个人中间，8个人都会选择月薪25000元。 毕竟，每个月在一线城市多1万块钱，能不心动吗？

但我选择了后者。

因为我始终相信， 一个人要想成长地更快，不断接近更优秀的人，一定会让你事半功倍。

事实证明，我是对的。

在这段工作期间，我接触到多位商业大佬，比如：

联想集团创始人 柳传志 先生；

万科集团创始人 王石 先生；

复星集团董事长 郭广昌 先生；

新东方教育集团创始人 俞敏洪 先生；

奇虎360创始人 周鸿祎 先生；

中坤地产董事长 黄怒波 先生等。

▲ 2012年8月，我访谈王石先生

很多值钱的职场思维，都是在那期间养成的。

比如： 一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。

28岁那年，我决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。

我说：要不这样，我不要钱， 免费帮你干3个月 ，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。

于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。

他就给了我一笔投资，100万。 半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金， 公司估值1000万。

其实，我当时连商业计划书也没有。但因为赢得了那位老板的信任，所以他不断为我提供资源，帮助我成事。

每一段经历，都是宝贵的财富，我不断总结，并用于管理公司和员工。

▲ 2016年12月，我访谈著名管理学家陈春花老师

让我自豪的是，过去的6年中，这些管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。

他们中没有一个是天赋异禀，或者一毕业就自带光环，都是从最普通的起点开始，一步步走到今天的位置。

比如，我们公司的副总裁，是91年的，17年底加入公司，从新媒体编辑岗位做起，基层-主编-总监-副总裁，一步一个脚印。