【香樟推文3534】美国“铁锈带”的衰落真的是因为“中国冲击”吗？

其次，在工资决定机制方面，即便在严谨控制了包括教育水平、工作经验在内的劳动者个体异质性因素后，“铁锈带”制造业部门的劳动者依然享有显著高于美国其他地区同行业劳动者的工资溢价。例如，在1950年，这种调整后的工资溢价约为13%，并在之后数十年间保持在11%至13%的水平，直到1980年代后才开始下降。

再次，从动态关联性的角度进行考察，利用州际及行业层面的面板数据进行的计量分析结果显示，在1950年至2000年这长达半个世纪的考察期内，较高的罢工发生率与较低的区域就业增长率之间存在着显著的负向相关关系。这一发现初步印证了劳动市场冲突对区域就业可能具有直接的抑制效应。

最后，上述经验模式的时间序列演化路径在20世纪80年代出现了一个清晰的转折点。随着该时期劳动市场冲突的整体缓和（如图3所示，全国主要罢工次数从1979年的高位急剧下降至1986年后的低位）以及工资溢价的相应收窄，“铁锈带”经济的相对衰退速度也呈现出放缓的态势。这一变化与彼时美国宏观政治经济环境的深刻调整，特别是工会力量的相对减弱以及劳资关系从对抗性向更具合作性转变的趋势，形成了高度的逻辑一致性。