年终奖急刹车：有的缩水有的一分不发，你的年终奖还好吗？

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也有理解的，作为滴滴北京市场部的员工，袁一诺对年终奖减半的消息并不意外， “ 去年公司出了些事情，这样的结果我早有心理预期。 ”

据 AI 财经社了解，滴滴已制定好 2018 年年终奖发放细则，月底将公布。滴滴 2017 年年终奖有三档，最好的是 6 个月工资，其次是 4 个月，第三是 2 个月。袁一诺 2017 年到手的年终奖有四五万元。

为压缩成本，打年终奖主意的不只滴滴。 1 月 10 日，罗辑思维旗下得到将刀砍向产品技术团队，取消他们的年终奖。而以往得到也只有技术团队能拿到 1 个月工资的年终奖。在内部信中，罗辑思维联合创始人、得到技术团队负责人快刀青衣对这一安排做了解释。

他称： “ 不是为了节约成本，跟经济寒冬没有半毛钱关系，跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系， ” 并给年终奖扣上懒政的帽子， “ 对真正表现突出的同事，是不公平的，是导致员工身在曹营心在汉的罪魁祸首。 ” 这一解释引来骂声一片。

在社交网络平台上，互联网员工对年终奖缩水的忧虑情绪正在不断蔓延。

京东员工慌了。他们每天在各大社交平台上，追问京东到底何时发年终奖？有京东员工告诉 AI 财经社，截至目前公司还未发年终奖，也没有相关通知。从京东金融离职的刘念记得，入职时 HR 主动解释薪酬体系有年终奖，第一年是一个月薪水，但 2017 年她的年终奖 “ 扣完税所剩无几 ” 。刘念能察觉到在职老同事们的担忧：大 boss 能兑现一年前 14 薪起步的承诺吗？

美团员工面临的情况更糟糕。有人爆料，美团年终考核，绩效最差的比例最少为 10% ，高的能到 20% ，这些人的年终奖都将大打折扣。美团员工李园告诉 AI 财经社，已有同事听到年终奖取消的消息。

“2018 年我们进行了两次薪酬改革，绩效考核将个人与小组挂钩。这样以来，原本一月能拿两万元提成的销售员工，现在只能拿七八千元，无法接受的员工只能离职。 ” 李园说。

手机、证券、基金等领域公司的年终奖也都在缩水或者干脆不发。魅族员工已经不抱期待，只希望公司能给个痛快话。金立已破产，锤子在垂死挣扎。 ofo 负债累累，连工资都是问题。中泰证券不仅没发年终奖，还在讨要几年前多发的高温补贴。不少百亿级的私募基金至今未发年终奖，发了的已缩水一半。

有人感慨： “ 什么年不年终奖的，有份养家糊口的工作，就已是不幸中的万幸了。 ”

年会被取消

缩水的不只有年终奖，互联网公司高大上的年会，如今也面临 “ 瘦身 ” ，甚至消失的局面。

美图员工秦霜能明显感觉到同事对年会筹办的意兴阑珊。过去积极准备节目的同事们，对 2019 年年会的积极性很低，几乎无人彩排。公司大幅压缩宣传预算，经费只够找几家媒体传播 CEO 演讲稿，而 2018 年还找了很多 KOL 宣传。行政同事对 1 月中下旬举办的年会兴趣不高： “ 都在叹气，说要硬撑着办完。 ”

2018 年 3 月闹出员工讨伐事件的蓝色光标差点取消年会，这一年受负面事件影响，蓝色光标市值蒸发 80 多亿元，股价较事发前缩水 46.4% 。 1 月 21 日，蓝色光标董事长兼 CEO 赵文权向全员发了封内部信，对该公司最近因报价出问题丢单子感到痛心疾首。并提及，每年蓝色光标举办年会要花费好几百万元，是一笔不小的开支，管理层开会时有人提议取消年会，但最终他们否决了。

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