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接近年底，很多准备换工作的朋友又开始在市场上积极地寻找机会了。
一个朋友请教关于跳槽的问题：她目前所在的公司规模和平台都不错，在行业内属于领先地位。但她感觉自己目前无论在薪资还是职级上面都看不到上升空间，正在考虑要不要跳槽去一个小公司发展。
从大公司跳槽去小公司，似乎是一件顺理成章的事情。离开大公司，去小公司做一条小池塘里的大鱼，对很多人来说确实是一个很诱人的选择。作为一个在大公司和小公司里都干过的亲历者，个人在这件事情上的观点是：
如果在大公司里还没有学会足够多的东西、把自己锻炼得足够强大，最好还是选择继续在大公司待着吧。
不可否认，人人皆知大公司的种种弊病：组织臃肿、反应速度慢、效率低下，跟不上快速变化的时代要求；分工太细，每个人都像螺丝钉一样运作着。人的个性和创造性都被扼杀了；大树底下好乘凉，人浮于事，容易混日子，把人的大好年华都耽误了，等等。
所以，很多在大公司里暂时郁郁不得志的人，尤其是看到每天都在涌现的一个个创业神话，都恨不得早日跳到一个小公司平台，为自己争取更大的事业空间，仿佛小公司才是让自己真正发光发热的地方。
事实果真如此吗？个人建议有类似想法的朋友，在做出决定之前，再认真审视一下大公司相对于小公司所具备的一些得天独厚的优势。
大公司能够做大，是因为前人已经付出了辛苦努力，让公司在很多方面取得了成功，包括流程、组织、文化和管理机制等。进入大公司，相当于一下子站在了前人的肩膀上。手上天天接触的东西，拿出去很有可能就具备了行业领先水平，这是很多小公司无法具备的高度。
当年，本人毕业之后，先是进入了一家500强公司工作。不到两年，又跳槽去了一家排名更靠后的500强公司。尽管都是500强，但是两家差距很大：
第一家在500强名单上排名前50，全球员工有8万人，CEO还登上过当年《财富》杂志首页；后一家公司虽然也是500强，但是规模小很多，员工不到2万人，排名在300名左右。
当年跳槽的原因也很简单：本人一直想做薪酬管理，但在原公司暂时看不到这样的机会。第二家公司不但提供这样的机会，而且薪水还有不错的涨幅。所以，在短时间内就迅速跳槽了。
