前500强高管20年经验总结，揭秘那些看不见的职场规则

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不懂点办公室政治

你跳槽到哪里都会吃亏

不要一提起“办公室政治”就联想到宫斗、尔虞我诈、权术制衡。

无论你去外企、国企还是民企，无论是初创公司，还是上市企业，不同公司都有各自的环境、规则和禁忌，这不可避免。

无论你是否主动参与，你的工作、声誉和利益都深受影响，有些人管这些叫“办公室政治”，其实“职场软实力”更为贴切。

这些办公室规则，学校都不会教，书里一般也不写，却往往会影响你在职场上的发展，让你一不小心就吃个大亏。

比如程辉就吃了不懂公司文化的亏，体制内单位要求“靠谱”、“稳妥”，最忌讳“出格”、“与众不同” ，他偏偏总是像摇滚青年一样穿破洞牛仔裤、留长发，还在过道里吹口哨，自然就会被领导归到“不靠谱”的行列，不被重用。

李磊则没有看清企业的发展阶段 ，初创公司和大厂不同，就是最简单的创始人主导的团队，有分工但不明确，没有太多规范性的东西，首要目的是生存，后有新生代，旁边有对手，前有大公司打压，大家的精神状态也是ALL-IN，就是要没日没夜干活。

他时不时在朋友圈里抱怨加班太多，其实已经是一种“政治不正确”，而且很伤团队士气，领导在提他升职的时候就会有顾虑。

再比如王明倩，没有拿到自己满意的薪资，就是因为没有处理好和上游部门的关系 ，遇到这种情况应该马上和自己的领导、和产品规划部门同事沟通，提出自己的意见。

要求产品规划部门在提推广需求的时候，同时要提供卖点提炼、潜在用户画像等关键信息，并且在下单采购之前要和推广部开联席会议最后确认。 这样大家达成一致，形成书面流程，自然冲突就少了。

如果不尽快理清这些职场规则，不管你跳槽到什么公司，可能都会和他们一样，掉入“能力强、加班多、KPI全完成，升职加薪的却不是我”的职场陷井。

柏拉图说过：拒绝参与政治的风险在于，那些影响你的重大决定，最终由那些缺乏经验、见识以及荣誉感的人做出。

职场路远坑深，职场老江湖、前世界500强外企高管梅勤学或许能帮到你。

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