主要观点总结
本文讲述了一位职场人士的故事，他在公司遭遇裁员，从例子中分析了职场思维的差异和重要性。同时提到了作者自己的职业规划和发展经历，强调了底层逻辑思维的重要性。最后推荐了一门职场课程，帮助职场人解决升职加薪、转型转岗等问题。
关键观点总结
关键观点1: 故事主角的遭遇和反思
文章中的故事主角遭遇公司裁员，意识到职场思维的重要性。作者通过小S的例子展示了只会埋头努力却没有职场认知的问题。
关键观点2: 作者的职业经历与启示
作者分享了自己的职业经历，从普通二本毕业生到阿里副总再到教育公司CEO，强调了早期规划和底层逻辑思维的重要性。
关键观点3: 课程推荐及其内容
文章最后推荐了一门职场课程，包括解决升职加薪、转型转岗等核心问题，由前阿里副总亲授，采用案例教学和实战演练法，旨在帮助职场人提升底层能力。
正文
，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；
能够进行有效沟通
，
懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，
只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期
，极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，
一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成
，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），
30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。
意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；
要知道在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
人这一生是马拉松，
职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。
从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以说一直在做自己想做的事。
之所以能这样，也是因为对
职业生涯的早期规划、早期准备。
（马云右一沥青）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做
cobol语言
开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。
职场几十年，要关注
的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在
QCon大会
（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过
积累的资源和人脉
，我进了阿里。
在这个过程中，我
横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
