真趋势还是伪潮流？万豪全面启动零工计划背后

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不过，朱明生认为，出于对服务品质和技能的硬性要求，酒店行业在这一步上一直走得比较谨慎，但其依然是一个重要的发展趋势。他表示，灵活用工是一条尝试破解酒店人力成本高、人才满意度低、离职率高等经营管理难题的路径。

显然，“降本增效”被视作酒店创新用工方式主要的驱动力之一。灵活用工平台“快乐e工”公司介绍中针对企业的优势中提到，“劳动关系转化合作伙伴关系，政策合规，无需缴纳五险一金，节省人力成本30%以上”

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那么，零工和正职员工相比，究竟能省下多少开支？品橙旅游通过“万豪招聘”公众号搜索发现，在“客房和宾客服务运营”“餐饮服务和烹饪”等社会全职招聘门类中，深圳前海华侨城艾美酒店的前台接待员岗位薪资3800-4200元；西安喜来登大酒店礼宾员岗位薪资2001-4000元；贵阳花溪福朋喜来登酒店中餐厅服务员岗位薪资2001-4000元。

如果以4000元作为月工资标准，那么叠加五险一金，企业的用工成本将超过6000元，隐性的福利待遇不纳入在内。而相应岗位的零工报价在200元上下（全天），按照月全勤（30天）来计算，所需支付的费用基本相当。不过，如果考虑到灵活性要素，即根据酒店淡旺季或临时活动的需求安排劳动力，那么一个月真正必要的工作日可能只有十余天，自然就能够更大限度地节省成本。

除此之外，万豪零工计划也力图瞄准自身在年轻一代和潮流客群中的影响力。该项目在8-10月推出的一项特别活动显示，打工者出勤达到一定时长，在小红书发笔记“打卡”就能获得联名雨伞、报销健康证等优惠待遇，还特别提出“可开具实习证明”。

课余兼职的大学生和小红书博主们不会把一次体验式的打工经历作为维持生计的必需，主动鼓励求职者进行社媒宣推，也让开放零工在实际缓解人工成本压力之外，多了一层展示多元包容文化、树立品牌形象的“营销秀”意味。

需求和市场仍有距离

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