办公室斗争：如何避免成为炮灰

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内斗带来的严重性和破坏性，每一个职场人都能清楚地看到。当年“国美电器”的高层内斗、“真功夫”的家族争霸，都是一场场没有胜利者的企业内部斗争。

短短10余天内，“国美电器”二级市场股价从2.79港元下跌至2.34港元，市值也因此蒸发近70亿。家族内斗也曾使“真功夫”一步步走向分崩离析，近在眼前的上市梦想变得遥不可及。

可惜，现代职场中，内斗也是无处不在，一个公司要运转就像一个人生活。

人的五脏六腑，就好比公司的各个部门，今天嘴馋，火锅吃得很辣，那胃就要受累，啤酒喝多了，肾脏是通透了，肝便开始抗议。同理，公司内部的一方放纵了，就必定有另一方不那么舒服，内斗的萌芽便出现了。

好在，内斗就像结核菌，全球约有17亿结核菌携带者，但是发病率只有0.28%，内斗是可以避免的。

02 内斗出现的第一原因，是蛋糕不够大

我同意一个观点，叫“每一种形式的争斗都是对资源的再分配。”

像这个经理朋友一样，避免内斗的根本其实在于团队本身资源获取的能力，如果蛋糕做的够大，能喂饱利益链环节里的每一个人，那么内斗的欲望和精力则会受到转化，此时，它的表亲——“竞争”则接管了一切。

这是一个很优秀的良性循环，当蛋糕做大后，喂饱的员工们的市场能力和对业务的渴望就会提升，在挑战与机遇之中，进一步将蛋糕做得更大。

在这一套体系里，员工们自我价值的体现来自于业绩的追寻，内斗天性是向外的，以增长论英雄。

反而言之，蛋糕不够大，员工们便希望通过打压内部对手，来凸显一个相对高价值的自己，保住地位和饭碗。

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