打工人要个双休，怎么这么难

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《工时博弈：休息权的实现与限度》

黄镇 著

法律出版社， 2020-6

劳动发生异化，是休息成为一项法律权利的根本原因。休息权的目的是为了平衡劳资双方在时间分配问题上产生的利益冲突。如今，平台经济、算法管理、AI技术的介入，使得这场博弈的规则变得空前复杂。工业革命以来形成的以工厂流水线为基础的工时制度的平衡被打破了，新的工时制度暂未形成，所以出现了资本暂时“失控”、《劳动法》暂时“失灵”的现象。

“传统休息权的概念正在走向‘终结’。”黄镇开门见山地指出，过去的工时制度已经失效，新制度又尚未成形，而处于制度真空的夹缝中的劳动者，在力量悬殊的劳资博弈中缺乏筹码。我们与休息的距离，正是休息权从道德主张落实为法律权利的距离，也是一个国家经济发展与社会文明之间的距离。

传统休息权的概念

正在走向“终结”

《新周刊》 ：法学上是如何定义休息权的？它与公众普遍认知中的休息权有何区别？

黄镇 ：我们日常说的休息通常指“休养生息”，可以理解为停止生产性活动，从而恢复生理和心理机能。休息的形式因人而异，千差万别。鲁迅就曾说过，读书是他最好的休息方式。但这对于其他人可能就未必了。

休息后面加了一个“权”字，就成为一项权利。这意味着，权利人可以据此主张某种利益。作为道德权利的休息权是一项人格权，和健康权、生命权一样平等地属于每个自然人；作为法律权利的休息权则是一种身份权，在我国现行法律体系中，主要是指劳资双方围绕劳动者的劳动时间与自由时间进行的规范性分配。从立法角度来看，休息权制度化的初衷并非仅仅为了保护劳动者的自由时间利益，更在于平衡劳资双方在时间分配问题上产生的利益冲突，也就是我们所说的“工时博弈”。

（图/ 《做工的人（2023）》）

时间分配有三个层次：第一层次叫作应然状态，休息和劳动是统一的，这是一种共产主义的理想状态；第二层次是实然状态，休息和异化劳动互相对立，劳动者丧失了主体地位。这个机制带来了社会财富的增长，问题在于没有合理分配。

所以，法学想要干的事情就是在应然和实然之间找到一种规范状态，即第三层次，在现实生活和理想状态中实现平衡，尽量减少生产资料被少部分人占有所导致的不公平。

（图/ 《做工的人（2023）》）

《新周刊》 ：《工时博弈》一书基于你2015年发表的博士论文，至今恰好10年。这10年间，在时间分配的问题上，你观察到劳资双方的冲突发生了哪些关键变化？最终导向了怎样的博弈结果？

黄镇 ：近10年我最大的感受，就是传统休息权正在走向“终结”。我们现在谈的休息权（包括整个劳动法理论与体系）是200多年前工业革命的产物，根植于工厂流水线的生产方式。而自从进入信息时代，生产方式发生了巨大变化，旧的工时制度的平衡被打破，新的工时制度又没有形成，结果就是劳动者关于休息、休假的权利普遍受到侵犯，休息权实际处于失效、失灵的状态。

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