主要观点总结
文章主要介绍了英国工作签证政策的新变化，包括细节更新和进一步收紧，明确了雇主在担保海外员工时的责任及严禁事项，同时对担保牌照申请和管理提出了更高要求。文章还列举了申请工签牌照时需要注意的致命误区，并分析了移民政策持续收紧的原因。最后，文章提醒有意申请英国雇主牌照或工作签证的企业和个人尽早办理，以免错失良机。
关键观点总结
关键观点1: 英国工作签证政策新变化
政策细节更新和进一步收紧，明确雇主责任，提高担保要求。
关键观点2: 雇主在担保海外员工时的责任
不得向员工收取担保费用，否则面临牌照被吊销的风险。
关键观点3: 对担保牌照申请和管理的更高要求
对一级用户提出更加严格的要求，加强担保管理。
关键观点4: 申请工签牌照的致命误区
举例说明常见的误区，如使用虚拟地址申请牌照、Right to Work检查记录不完整等。
关键观点5: 移民政策持续收紧的原因
防止签证滥用、保护本地劳动力市场、增加担保合规性、打击非法移民。
正文
对于多次违反移民规则或存在严重违规行为的工签担保雇主，担保牌照吊销后的“冷静期”（即被禁止重新申请担保牌照的时间）将从
原来的12个月延长至2年。
2、改进计划期限延长至12个月
针对
违规情节较轻的雇主
，内政部将实施改进计划（Action Plan），以便雇主有时间纠正合规问题。改进计划的实施时间也从原来的3个月
延长至12个月
，进一步确保雇主严格遵守移民法规。
唐顿国际提醒：
对于有意担保海外员工的企业，应尽快完成担保牌照申请或签证办理，以免因政策收紧而影响正常招聘计划。
三、担保管理更严格：
Level 1 用户要求升级！
从2024年12月31日起，新的担保牌照申请将对一级用户（
Level 1 User
，担保管理系统主要用户）提出
更加严格的要求：
此举旨在进一步确保担保人对雇佣过程的合规管理，防止
“外包”或不具备合法身份
的人员管理担保系统，降低系统被滥用的风险。
许多企业在申请工签牌照时，往往忽略了一些关键细节，导致面试时漏洞百出，最终被拒签。以下是唐顿为大家举例说明
几个最常见的致命误区
，请务必避免：
❌错误做法：使用虚拟地址或无法证明真实经营活动的地址申请雇主牌照。
✅正确做法：需要提供实际办公地址，如果办公地点是住宅地址，必须提供
合理性解释
，例如公司规模与住宅面积的匹配情况等。
2. Right to Work 检查
记录不完整
或不符合要求
❌
错误做法：雇主未能提供完整的Right to Work 检查记录，或者仅做了线下检查而未使用移民局官方在线系统。
✅
正确做法：所有雇员的Right to Work 检查必须通过英国移民局的在线系统进行，并
准确记录检查日期
