“言论自由”遇上《员工手册》：00后和Grok 3工程师都得被炒

而在上海 “00 后员工吐槽无效加班被开除” 案中，法院最终支持企业，上00后柳某在脉脉平台回复他人对公司的言论，称 “加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看” 等。

公司发现后，以柳某违反《员工手册》中 “未经公司批准，利用社会公共媒体传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论” 的规定，属于严重违纪为由，辞退了柳某。柳某申请仲裁及起诉，均要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认为，柳某的回复迎合对公司不利的言论，且对管理人员作出较为主观和负面的评论，容易被社会公众相信，对公司产生不利影响，已 违反员工手册规定 。公司解除劳动合同前也通知了工会， 程序合法 。所以，公司解除劳动合同并无不当，驳回柳某诉求。