别等被裁才后悔！DeepSeek曝5大高危职业，第1个淘汰率已超85%

正文

请到「今天看啥」查看全文

（4）培训助理（淘汰概率：50%）

• AI替代点：智能学习推荐、虚拟培训师、自动化课程生成

• 现状：Coursera、Udemy等平台已用AI定制个性化学习路径

• 现实：培训岗将向“内容设计+数据分析”转型，纯执行岗位减少

（5）传统HRBP（淘汰概率：40%）

• AI替代点：数据驱动决策、智能组织诊断、自动化人才盘点

• 现状：谷歌、微软等企业已用AI预测员工离职风险，准确率超90%

• 现实：只会做“传声筒”的HRBP将被淘汰，懂业务+数据的HRBP才能生存

为什么HR必须现在行动？

AI不会完全取代HR，但会用AI的HR一定会取代不用AI的HR。

这不是鸡汤，而是血淋淋的现实。

案例1： 某500强企业引入AI招聘系统后，HR团队从30人缩减至8人，留下的全是懂数据分析和AI协作的复合型人才。

案例2： 一位45岁的传统HR经理因不会用智能系统，在裁员潮中成为首批优化对象，转行做保险后收入暴跌60%。

未来HR的竞争，不再是经验 vs 经验，而是：

✅ 懂AI工具 的HR vs ❌ 只会Excel 的HR
✅ 数据驱动决策 的HR vs ❌ 凭感觉做事 的HR
✅ 能赋能业务 的HR vs ❌ 只会做表 的HR

未来5年，HR如何逆袭？

一、从“事务型HR”升级为“战略型HR”

• 学习组织发展（OD）、人才战略规划

请到「今天看啥」查看全文