在微软工作有多舒服？

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今年年初从巨头 Z 离开后，我只想去外企互联网公司工作，国内互联网公司都是一样的问题，996 加班文化太严重，虽然看着工资高，但时薪不见得高。

相比国内互联网公司，在微软工作是我想要的工作状态。 微软不加班，弹性工作制，上下班随意，每天工作时间不到 8 小时也没关系，下班后有充分时间，约同事、朋友玩狼人杀游戏，生活节奏舒服得多。

和巨头 Z 一样，微软也有绩效考核，但时间宽松得多，如果巨头 Z 给我们 1 天时间完成项目，微软会给 2 天，不会着急逼你做完，有足够时间可以完善产品。

看我看来， 国内互联网公司的工作强度大，不意味着能让我快速成长。 硕士毕业 3 年来，我待了3家公司，微软的技术能力最好，每个部门最不缺的就是技术大牛，而且公司有主动让我们去提升自己，内部举办技术分享会，培训会，我自己有空也会看书学习。在这样舒适的环境，进步会更快。

今年年初有看到一个数据，国内 19 家互联网企业员工的平均年龄是 29.6  岁，字节和拼多多员工的平均年龄是 27 岁，这真的很可怕。我没有看到微软员工的平均年龄，但在我工作的微软苏州，身边很多中年程序员，他们大部分不是领导、高管层，也没有看出多焦虑。跟他们在一起工作，我能感觉到，我的焦虑感没之前那么重了。

李凡：

“到了微软之后，

我才感觉到，

自己是挺直了腰板在工作。”

我毕业第一份工作在巨头 T，做了近 3 年 TO B 业务的前端开发。其实待到第 2 年的时候，我就想离开了。不是害怕工作强度大，我早期也是“奋斗比”，因为不是计算机科班毕业，靠的是研究生期间自学编程面试进腾讯，我觉得不能拖团队后腿。

那 2 年时间，几乎每天晚上 10 点下班之后，我都会看书刷题到凌晨 1  点。加上爱钻研，学习能力不弱，很快成为部门的技术骨干，在组里面，组长都会让着我。

当初进巨头 T 的时候，我也没想到，我会那么快想离开。 巨头 T 是一家很优秀的公司，但不代表所有部门都优秀， 在我们部门，很多人的技术水平比不上外面平均水平。逆袭成骨干之后，我就不想努力了，感觉没意义，过犹不及，熬久了人会发展畸形。我又不是吃不上饭，犯不着拿命去挣加班费。

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