《2025企业人才变革洞察（二）》：洞见用工新趋势，赋能企业高效发展

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2024年，各种类型的企业正式雇员平均人数均呈现不同程度的下调，但这并不意味着企业不再招人，而是用工模式发生了变化： 当前，增加雇佣灵活性、多形式获得技能已成为雇主形成的共识。

企业的非正式雇员人数与往年相比均有上涨，其中 跨国企业涨幅最大，非正式雇员人数几乎成倍上升。

整体来看，国企更偏爱非正式雇员 ，他们正在通过非正式雇佣来弥补正式编制的局限，事业单位亦是如此。

跨国企业和民营企业非正式雇员比例相对比较稳定。前程无忧之前发布的《灵活用工调查》显示，跨国公司和民营企业对非正式雇佣解决“短期用人”的效用认可度超过了六成。当下商业环境的多变需要企业快速反应， 弹性用人和灵活用工正在成为获得新兴、可变技能的重要策略。

从行业看，银行/保险/证券、快消零售、生物制药/医疗设备等行业普遍对一线员工和销售人员需求很多。 尤其是季节性行业， 比如零售业旺季期间， 企业可以通过短期招聘平台迅速填补岗位空缺，确保服务质量不受影响。

反观机械制造/工业设备、半导体/集成电路等技术密集型行业，他们由于项目周期长、要求更专业等原因，对于雇员专业技能要求更高， 为了提高核心竞争力和效率，更青睐于正式雇员。

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实习生依旧有较强竞争力

回顾2024年我国的人才市场，不难发现，尽管经济复苏的步伐在某些时刻显得踌躇，企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整，绝大多数企业对于扩张持保守态度，解散掉不赚钱的投资，转而把精力集中到少数主营项目中，但

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