文 | 你批评的都对，但问题解决了吗？

正文

请到「今天看啥」查看全文

可惜的是，我们许多人，都不懂得这些无用 的批判，其实是最有害的。

其实也好理解，这个时候，责备身边的人，是最容易的。

同样的故事不仅发生在情侣之间，也发生在许多家庭和公司里。

一个孩子拿着考了 59 分的卷子从学校回来，把卷子给父亲看，父亲放下筷子，拳打脚踢，母亲跟着一起高压加棍棒，孩子被打得鼻青脸肿。你以为孩子下一次就能及格吗？ 不会。孩子会把卷子藏起来不给家长看。

一个优秀的下属因为失误得罪了一个客户，一桩生意被毁掉，他回到公司被领导劈头盖脸地骂， 当着所有人的面 被羞辱、责备着。可是，那个客户就会回来吗？

不会，客户不仅不会回来，公司还会损失一名优秀的员工，多一个竞争对手。

因为这位员工跳槽了。

你看，无用的批判导致的就是恶意情绪的蔓延，接下来，恶性循环，戾气不停地泛滥、叠加。

所以，那什么才是有效的批判呢？

其实很多时候我们都在带着情绪去批判别人，只要带着情绪批判别人，就很难对事不对人。

因为人是能感受到情绪的，而事情不会。情绪是人类的专属技能。

有效的批判不应该带着情绪 ，而应该在责骂前首先思考：这些批评，会不会对结果有帮助？

比如那对情侣，如果男生在发作前先思考一下：我的发作会不会帮我找到钱包，能不能让时光倒流从而赶上捷运。

如果不能，就赶紧想其他解决方案。

过分的发作，一定会让他们更难过 ，女孩子受到责骂后，心情更不好，自然也就发飙了。

她晚上睡不好，第二天上班精神状态不好，工作失误，继续被领导骂，恶性循环，让一件事情影响到另一件事情。

有人说谁说骂那个女生没用的，骂她可以让她长记性！

别可笑了，丢了钱包和晚了捷运已经足够让那个女生长记性了，公开场合责骂女人只会让路人觉得这男人不够担当而已。

可是，如果那个男生没有批评，而是选择去安慰这个姑娘：钱丢了没事儿，我们找找，找不到我来赚，都会解决掉的；捷运晚了，下次我们一定看着点时间，这次我们打车回家吧，刚好咱们好久没打车了对吗？刚好我们好久没看到台北的夜景了对吗？

如果这样，结果会不会更好？

还有那个考低分的孩子，每个孩子都不想考低分，谁不愿意皆大欢喜呢？

请到「今天看啥」查看全文