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对此，国家发改委副主任连维良曾指出，
考核评价各级政府和公务员诚信状况，是强化政府监督的一项重要创新举措。
要探索构建以信用为核心、全方位、广泛有效的政务诚信监督体系。
同时，要建立社会监督和第三方机构评估机制，实施地方政务诚信大数据监测预警。要依托“信用中国”网站及各地方信用网站，加大对各级政府部门和公务员失信行为的曝光和惩戒力度，依法依规逐步公开政务失信记录。对存在失信行为的政府部门，要依规取消参加各类荣誉评选资格，予以公开通报批评；对造成政务失信行为的主要负责人，要依法依规追究责任；对存在政务失信记录的公务员，按照相关规定采取限制评优评先等处理措施。
“随着经济社会的发展，政府管理越来越复杂和专业化，让专业人士和相关利益方参与，并加强风险评估等，对加强现代治理体系和治理能力建设，转变政府职能具有重要意义。”首都师范大学教授石新中说。
去年7月，由中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局发布的《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》，也提到了要求探索建立公务员诚信档案，把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等，列入诚信记录范围。将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。
国家行政学院教授竹立家表示，对于公务员群体来说，诚信档案是一个基础性工程，因为该群体的诚信行为、诚信度，对于整个社会风气有很大影响，对反四风规范化、长效化也具有重要意义。
