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推出了面向全员的股票激励计划；
就连为员工准备的办公椅都是定制的，单价高达1185美元，超过一部iPhone X。
相比于乔布斯，库克带来的这些福利可以说是相当诱人了。然而，这些诱人福利似乎并没有起到该有的作用——挽留人才，人才的流失反而前所未有的严重。
比如
Swift语言开发负责人拉特纳
，在苹果任职11年，最后辞职加入了一家电动车厂商；
产品设计总监Matt Casebolt
，在苹果工作了9年，最后离开了公司加盟了特斯拉。
比如去年8月份，更是传出17名汽车工程师集体跳槽到自动驾驶初创公司Zoox的消息。
除了技术人才之外，库克上台后，苹果公关、市场的团队也曾出现过大规模的辞职风潮。
这些乔布斯时代跟随帮主多年的员工，在库克上台没多久就纷纷出走。可以说，苹果的人才流失已经严重到不可忽视的地步了。
为什么有些员工给钱都留不住？
不得不承认，有些员工，是给钱都留不住的。
乔布斯时代，苹果提出了“生而改变世界”的伟大口号，长期以来，人们注意到的是苹果产品如何改变世界，比如iPhone催生了移动互联网，Uber、微信、淘宝才得以取得巨大的发展，人类工作、社交、娱乐的模式也因此发生天翻地覆的改变。
那些追随乔布斯的员工，在和公司一起创造这个时代的同时，自己的创造性也得到了足够重视和发展空间，自己的价值也得以实现。
而现在呢？现在的苹果，正在从一家“伟大的公司”，变成一家“规模大的公司”。
对供应链的过度依赖导致顶尖技术人员得不到重视，原先的“改变世界”的口号也不复存在，虽然市值一直在增长，但更多的是对市场的妥协。而产品，更是越来越没有创造力，苹果也由技术型的创新企业，变成了更重视供应链管理的资本企业。
企业没有了梦想，员工便成了一条咸鱼。
