员工“蹭名利”后离职创业，是否合理？

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问题： 俞老师你好，作为一名成功的企业家，你如何看待员工在公司获得经验和名利之后，离职另立山头的行为？新东方也有大量不同类型的离职员工，你又是如何处理的？

| 老俞答 |

对于一个公司来说，员工的培养、发展和公司本身的发展是密切相关的，所以一个公司很重要的是对员工的培养。我曾经看过一个故事，一个公司的CFO表示，我们不要继续在员工培养上花钱了，因为我们花钱将员工培养成功后，他们依旧会离开公司。CEO则表示假如我们不在员工身上花钱，员工在企业一直碌碌无为地工作下去，那怎么办？

这个故事的含义是，员工本身在企业中的成长和发展其实就等于企业的成长和发展。如果我们不愿意在员工成长和发展上花钱，尽管能暂时留住一些不思进取的员工，但如此以来企业就会陷入没有前途的境地。企业如何处理与员工的关系，我认为以下几点尤为重要：

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