正文
对于一家企业来说，控制成本是深入到骨子里的
理念，
节省人员，提高效率，用最少的人做最多的事。
但美国政府似乎很缺乏这些基本的人力资源成本控制理念，根据2016年公布的数据，它的雇员数量达到了2200万人，远远超过任何一家跨国企业，仅仅纽约一个市的警察局，就有近5万名员工。
这是一个巨型怪兽，每年都要消耗海量的财政预算。
当维持不下去的时候，关门就成了一个很自然的选择。
内斗不休
为了政府不关张，美国人还是做了一番努力的：美国政府的日常开支由国会批准，如果国会通过临时拨款法案的话，政府还能继续维持一阵子。
可惜，“拨款”与否，这次成了民主党和共和党政治角力的工具。
这次民主党人反对临时拨款法案，主要是想迫使和共和党人在“童年抵美者暂缓遣返”、儿童医疗保健项目等问题上作出让步。而共和党人在这些问题上态度强硬，美国总统特朗普更是在移民问题上不断放出“狠话”，很明确的表达了誓死不低头的意思。
斗到政府关门，同归于尽也在所不惜，也真是太投入了。
其实这种事情，我们也见得不少。
一度可以和肯德基、麦当劳相抗衡的真功夫，
经过两个创始人之间的激烈战斗，管理陷入僵局，员工人心惶惶，现在再也没有了向洋巨头挑战的实力；
2010年，智联招聘高层互殴，
公司员工分别收到两封来自CEO办公室、内容截然相反的邮件，一封是宣布罢免CTO余用彤、副总裁罗义华、技术部总监张春日，而另一封则是宣布解除CEO赵鹏、COO雷卫明等高管职务；
还有国美，
昔日家电行业当之无愧的霸主，在陈晓和黄光裕两个大佬一番过招后，现在的国美，已经被当年的小弟苏宁、京东、阿里远远的甩下了；
