对不起，这次考核你是最后一名，你被解雇了……

正文

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除此之外，“末位淘汰制”还能够适时地为陷入资金危机，头疼如何“更好管理人员规模”的公司高层们提供解决问题的方式。比如，前段时间，被新闻缠身的乐视CEO贾跃亭就说出了“乐视不裁员，坚决执行公司末位淘汰所定的8-10%的指标”的末位淘汰言论。

很多操心的吃瓜群众开始掰手指算起来，按照乐视集团员工超过8000人的基数来算，哦，什么，难道要淘汰800人吗？

在《纪要》没有出台的时，很多网友们理所当然地认为，这“末位淘汰”好像也没有什么不对的地方嘛。你干得不够好，绩效不够好，被淘汰不就理所当然吗？

当然不是了，善良的“上班族”们啊，你们都是被套路蒙蔽了双眼啊。

为啥“末位淘汰制”不合理，不合法？

不合理：方式“简单粗暴”；违反“人本”；被滥用

镜头一

小张所在的公司是一家大型的私企，十分推崇“狼性文化”。公司的高层曾开全体员工大会，申明采用“末位淘汰制”，不仅是各个部门，同级、上下级每年也要进行淘汰考核。如果连续两次以上考核垫底，员工就应主动辞职。这使得小张公司员工间关系紧张，为了效益，各部门还互相抢夺资源，甚至恶性竞争，拳脚相加。小张说，待在这样的公司不知道还有什么意义？

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