为什么公司不愿意用你，却愿意加薪留他？

1、一些2-5年工作经验的人。却连基本的专业和职场技能都没练好，确实不太受欢迎。之前面试一个2年新媒体运营的人，她连微信运营的几项关键工作都讲不全，也没有买过一本相关的书。

这就很有问题了，干一行却没有在这个行当下足够功夫。还有一位做市场策划，5年工作经验，在介绍工作经历时尽毫无逻辑，重点全无，我像挤牙膏似的提醒。类似这样的求职者确实没多少吸引力和竞争力。

我觉得一位职场人想获得更好发展，应该从业务技能，思维逻辑和态度品质这3个基本面来修炼自己。 当然这也是我的判断标准。

一般而言，用经验、案例和思考来体现你的专业能力；谈吐表达体现你的思维逻辑；对人对事的态度体现出你的人品。 能够时刻提醒自己关注这些，我想职场不会混的太差。