讨论 | 跨境电商招人，你招男生还是男生？

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当前的现状是，跨境电商企业用人荒，男生女生都很难招到，新人没有这方面的经验，需要投入时间和精力培养，而有经验的人，动辄狮子大开口要很高的薪水，也让企业主苦不堪言。在这样的一种情况下，如果仅仅以性别作为招人的基本要求，其实并不明智，且不说是否与国家法规相悖，仅仅就企业用人这件事本身来说，单纯的坚持以性别为标准，无形中会错过一些合适的人选。

在选人上，企业主更应该广开通路，遇到合适的人，不拘一格的选拔，人尽其才，才尽其用。至于对于学会了就单飞这方面的担心，企业主也许更应该考虑的是如何优化自己的组织架构，完善自己的流程管理，构建自己的内部保密体系，当一个企业自身具有完善的管理时，企业发展会更快，员工的晋升空间也会更大，没有了天花板，挽留员工留在企业的几率也就大大提高了。

而至于按男生女生来选人的标准，确实不可行，就像一位有300多人电商团队的朋友说的，在选人上，我更喜欢理工男。

作为跨境企业，如果你的企业需要找人，你是你招男生还是男生？

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