华为怎么才能“捅破天”？

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除了凤毛麟角的天赋人才，大多数人的成长仍需要外界的帮助，开启心智。 梵高就算家族里有亲戚能帮他找到一份很好的工作，但他仍然坚持穷困潦倒地画画，因为这是他的热爱，他的生命意义所在，非如此不可； 牛顿、爱因斯坦，每一次他们在数学、物理领域的突破都来源于他们的本能热爱，甚至还因为想法太超前而对抗整个世界。

事实上，“热爱”就是我们后天的自我进益。 热爱，可以让我们把工作做得更精湛。 把工作看成一项不得不完成的任务时，一个人是在被动承受，而把工作当成乐趣，发自肺腑地去热爱它，我们是在主动成长。 从这个意义上看，华为正是看到了人才的发展本质，为每一个有志科研的人才提供了让热爱生根成长的环境。

华为创立初期，是一家生产用户交换机（PBX）的香港公司的销售代理，当时和它一样代理小交换机的企业有200家。 正是因为聚集了有理想、为了热爱肯吃苦、敢打善拼的一群有志之人，通过不断积累在市场中站稳脚跟。

志存高远的华为不满足于单纯代理模式，义无反顾地把代理所获的利润全部投入小型交换机的自主研发上。 利用压强原理，局部突破，逐渐取得技术的领先，继而带来利润； 新的利润再次投入到升级换代和其他通信技术的研发中，周而复始，让华为从国内普通的一家代理公司成为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。

据了解，仅在2018年，华为研发支出就已经超过千亿，占比全年收入的14.1%。 截至2018年12月31日，华为累计专利授权为87805件，其中90%以上专利为发明专利。 5G核心标准提案高达3045篇，位列行业第一。

正因如此，如今华为在芯片和系统方面已经取得了重大的突破： 鲲鹏服务器芯片、天罡5G基站芯片、昇腾AI芯片、麒麟手机芯片，这些黑科技都已经在全球同类产品中趋于领先。

可以说，在这些亮眼的成绩背后始终有一群肯拼搏、有梦想的人在默默为此付出行动。 很多人都好奇，为什么华为人特别有凝聚力、肯吃苦，比如华为高管们在宣讲会中谈到自己的亲身经历，很多高管们都是刚毕业就加入华为，努力奋斗二十多年。

光有热爱和干劲远远不够，必须要有能力。 对此，华为大学为员工们提供了系统的专业知识培训，不仅能提高员工知识储备能力，还能通过实战为后续工作积累经验。

同时，华为专门设置了内部人才市场机制，优秀人才可以获得跨领域跨体系的发展机会。

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