80%的离职员工，不过是想离开他们的主管

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@**磊

主管可以不是业务能力最强的，但你在员工眼里一定是最勤奋的最专业的。

2、打压任何对他有威胁的人

事多钱少离家远，上夜班熬通宵，学不到东西，领导思维硬化，没有魄力，听不进意见，简单事复杂干，没能力的人上去了，有能力的被打压。

@有肉吃

缺乏安全感的领导对权力、职位和得到他人认可的欲望，会化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒 。他们试图把自己塑造成必不可少的角色，只想借助下属们的帮助来获得成功，但 领导和下属本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。

3、言而无信

领导说你们入职的时候要的工资我没参与，但是我觉得你们不符合我心目中的需求，所以这月底大家工资降一降。

@**策

如果你的位置足够重要，业务能力和专业水平足骨过硬，那么涨工资是迟早的事情。

4、对你的付出习以为常

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