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51好读  ›  专栏  ›  智联招聘

80%的离职员工,不过是想离开他们的主管

智联招聘  · 公众号  · 求职  · 2017-07-19 08:28

正文

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@**磊

主管可以不是业务能力最强的,但你在员工眼里一定是最勤奋的最专业的。

2、打压任何对他有威胁的人


事多钱少离家远,上夜班熬通宵,学不到东西,领导思维硬化,没有魄力,听不进意见,简单事复杂干,没能力的人上去了,有能力的被打压。

@有肉吃


缺乏安全感的领导对权力、职位和得到他人认可的欲望,会化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒 。他们试图把自己塑造成必不可少的角色,只想借助下属们的帮助来获得成功,但 领导和下属本应是互相成就的过程,而不是成王败寇的关系。

3、言而无信


领导说你们入职的时候要的工资我没参与,但是我觉得你们不符合我心目中的需求,所以这月底大家工资降一降。

@**策


如果你的位置足够重要,业务能力和专业水平足骨过硬,那么涨工资是迟早的事情。


4、对你的付出习以为常








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