主要观点总结
本文是关于HR日常遇到的10个劳动纠纷问题的汇总，包括员工合同、工作调动、工作地点变化、特殊疾病医疗期、关联公司问题、年终奖、经济补偿金计算、事业单位改企过程中的劳动者身份变更等问题的解答，由两位实战律师提供解答。
关键观点总结
关键观点1: 问题和律师答疑内容整理
文章整理和列举了HR日常遇到的劳动纠纷问题，以及律师对于这些问题的详细解答，包括合同签署、工作调动、医疗期、关联公司问题等各个方面。
关键观点2: 律师的专业能力和实用性
通过学员的提问和律师的答疑，可以看出《高级劳动仲裁咨询师》课程的实用性和两位律师的专业能力。
关键观点3: 课程内容和形式
课程包括视频课程、微信社群答疑、考试题库发放、线上统一考试等环节，由两位律师授课，提供实战劳动纠纷解答。
关键观点4: 课程优惠和报名信息
课程现报名享首发优惠价，报名咨询和开票问题可以添加小鹿老师对接，线上开营和考试的时间也已确定。
正文
目前针对这种情况，并没有绝对的说第一次劳动合同签几年合适，第二次签几年。
目前绝大多数地区，全国除了上海以外，只要签到第三次合同，那都是应该去跟员工签无固定，或者就是再签固定是有效的，但是不能在第二次终止。签的合同只有在第一次到期的时候，公司能单方终止；签的第二次合同跟员工协商终止是没问题的，如果已经该签无固定了，但你还是签的固定期限，这个合同是有效的，但是问题是从第二次开始，公司就没有单方终止的权利了。
目前来说，第一次签几年，主要是看公司对于试用期有没有要求，试用期的长短有没有要求。
签3年及以上的劳动合同，才能去约定 3~6 个月的试用期。
所以是不是签无固定和目前的合同是固定，跟项目面临到期能不能去解除的这个点，它其实没有什么关联。项目到期去解除的话，要以项目为准，就只能考虑以完成一定工作任务为期限的合同，也就是跟员工直接去签你的工作任务。
完成这个项目当中的某一项工作，那么这个项目完成或者解除或者其他做法，这种时间节点就属于任务已经完成了，然后劳动合同终止。这种合同的话，就可以跟随项目去走，可
能时间长，可能时间短。
然后项目终止的时候，支付经济补偿就可以了，但是这种合同
不能约定试用期。
然后另外提到的一点，公司想要避免经济补偿，以上说的这些方法都没有能够去避免经济补偿的，
不管是原单位不续签，还是项目结束要解除，还是说因为就是单位的其他原因要解除。
凡是非员工自辞或者员工有过错的解除，基本上是避免不了经济补偿的问题。
要想避免的话，只能跟员工去谈，去让他自辞；或者说谈“少补“的这种情况，公司只能靠谈。法律规定上是解决不了这个问题的，因为这些情况解除， 都不是人家员工的过错。
问题3#
工作地点会有调派变化，如果在合同里明确规定，员工需要根据业务要求在隶属公司的全国各市场工作，这属于违法吗？（调派都基于本人同意的，另外调派时候劳动合同主体会有变化，不同城市根据业务情况是注册的分公司或新公司）
解答3#
我们在《
高级劳动仲裁咨询师
》课程里面专门有一节课是有讲到：调岗和调整工作地点的。
目前来说，如果单纯的跟员工去约定：工作地点是全国、全省范围这种比较大的范围，那其实会认定双方没有约定，就以员工来了以后在哪干就以哪为准。其他的全都属于劳动合同变更，都是需要员工去同意的。
那么特殊的情况，比如说像公司这种确实有同样的类似的项目，在全国多个地点的话，有这种调派的需要，那么在跟员工约定劳动合同的时候，签这个工作地点的时候，应该这样去签，在同一个条款里，公司先约定员工的主要工作地点是哪里，然后其他的工作地点还包括哪些，再约定一个比较近一点的办公地点，即后续可能安排他去的工作地点。
这样约定完以后，再加上写上一句：
鉴于员工是什么岗位，公司的什么经营有什么特殊性（把这个事情描述一下），然后双方协商一致，约定公司可以在哪些市场范围内去调整。
全国这个范围确实有点大了，划片分区会稍微合理一点，然后去跟员工约定可以在哪个范围内在公司的项目上去做一些调整。公司是可以单方去调，员工已经在劳动合同里面同意了，这样去约定完会好一些。
但是在实际调的时候，仲裁和法院会看这个调整对员工的影响到底有多大。然后公司做了这种调整，对于员工来说：通勤距离变远了以后，公司是否提供相应的住宿？交通补贴？或者说做了一些其他的弥补的之类的。如果说公司什么都不做，给员工调整特别远的话，就算有这个约定，也可能也会认定调整工作地点是违法的。
但是如果有约定，然后到时候调的时候相对合理做了一些弥补，那这种情况下，是会认定这个调整工作地点是合法的。
（点击图片，查看课程详细介绍）
问题4#
员工合同签署的工作地是 XX 市，保险在 XX 市北林区缴纳。员工家是 XX 镇，他在镇的门店工作，现在该地的门店闭店了，公司与员工协商变动工作地点未成，能否以签署的合同地点为由硬性要求来市内工作呢？
解答4#
这个签订的这个工作地点是 XX 市的话，现在因为门店撤了，去调整到距离员工不是很远的地方工作，并且公司会适当的支付一些补偿，比如说
补贴、提供班车、住宿
等等；如果有这些配套的措施的话，那有可能会认定公司的调整工作地点是合法的。
但如果说距离比较远，对员工影响比较大，虽然说你们约定了这个事，但也有可能认定公司单方调整地点是违法的；所以这个风险肯定是有尽可能的去跟员工协商，如果协商不同意的话，那就考虑去协商解除合同会比较稳妥。
问题5#
两个员工薪资不变协商调岗，两个岗位的关联性存在些争议，员工提交被迫离职书，公司之后发过一次旷工催上岗的通知书，现在公司应以什么理由解除他们的合同呢？
解答5#
只调岗不降薪的话，这个一般来说不构成被迫解除的理由。所以公司重点强调调岗的合理性和不降薪；以及还没有实际履行，然后员工就不来了。然后强调就是被迫解除的话，最多就是主张 N 的。
