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【香樟推文3513】当本国劳动力市场太僵化，跨国公司如何“脚底抹油”？

香樟经济学术圈 · 公众号 · · 2025-05-04 07:30

正文

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例如，如果韩国的最低工资上涨导致本土生产成本增加，跨国公司可能会：减少本土雇佣，尤其是低技能岗位；将生产任务转移到工资更低的国家（如越南、中国等）；增加从海外子公司的进口（即公司内贸易）。

这篇论文的核心问题就是：韩国的劳动力政策改革是否真的触发了这种“生产任务再分配”机制？

变量和数据

1. 数据来源

研究使用了韩国统计厅（Statistics Korea）的《企业经营活动调查》（Survey of Business Activities, SBA）数据，涵盖2013-2019年期间约13,000家韩国企业，其中包括：（1）跨国公司（MNCs）：在2013-2016年间至少拥有一家海外子公司的企业（约占制造业企业的33%）；（2）非跨国公司（Non-MNCs）：无海外子公司的企业。

数据包含企业的就业、资本存量、销售额、进出口等详细信息，并能识别每家企业的海外子公司所在地。

2. 关键变量

因变量：本土就业人数（对数）；企业增加值（衡量本土生产规模）；公司内进口占比（衡量生产任务转移）。

核心解释变量：MNC×Post：区分跨国公司（MNC）与非跨国公司（Non-MNC），并捕捉政策改革后的效应（Post=2017-2019年）。

3. 分析方法