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有的公司，索性开始调整人才结构——缩减女性员工的比例，甚至默默达成共识，对公司内有怀孕可能的女性，不再提供晋升机会，省得引发管理层动荡。
更不公平的是，招聘的时候，不是同等条件下更倾向于招男生，而是同一个岗位，哪怕男生比女生条件差、能力差，还是首选男生——因为他是男生，上来就加10分。
除非女性应聘者具备碾压性优势，否则，她们找不到工作，通常只有一个原因：性别不合。
企业们很坏吗？
坦白说，也不能这么说。
企业毕竟不是慈善机构啊。
我的老板朋友们都说，每天压力太大了，分分钟有可能倒闭。如果对女员工特别关怀，给很长的产假，交齐各种保险，要找人顶替她们的工作，等她们回来，还要创造条件让她们顺利重返职场，这对每天处于生死存亡的公司来说，要求有点太高了。
我的一个老板朋友讲了他的经历：
2015年1月8日，新员工入职，招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
2015年5月28日，接到小美女邮件，已经怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
2016年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。作为老板，飙泪发了个祝福。
2017年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多。
时光回到2015年1月8日，他作为老板，感觉自己招了个假员工……
正因为这样，越来越多的职场女性，都不敢生孩子了。
我一个朋友说，她的同事怀孕之前月薪1万多，生完孩子回来，岗位上已经有人了，而且干得比她之前好多了，她直接被打入冷宫，调到莫名其妙的部门，月薪变成了5000多。
目睹这一切的她，完全不敢生孩子了，怕被边缘化。
之前还有一个粉丝说，她的部门要提拔一个总监，她和另一个男生都是候选人，她业绩更好一点。
老板找她谈话，假装不经意地问她，有没有这两年就生孩子的打算。
