中央：国企各级负责人薪酬、津贴补贴等要合理确定！网友：建议倒查20年

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有网友就爆料说，他们单位的国企领导层工资是一线底层员工的几十倍！ 这简直让人无法接受。

如果一线员工看到自己的辛苦劳动换来的只是高管们的一顿饭钱，他们的工作积极性怎么会高？

有网友提议：“阳光是最好的防腐剂！先把职工薪酬分配办法、标准、金额公示化，接受职工和群众依法依规监督，根除暗箱操作的分配体系。”这个建议得到了很多人的支持。 公开透明才能让大家心平气和地接受差距。

说到这里，我不得不提一个案例。某大型国有企业，去年高管年薪平均达到了几百万，而一线员工的平均工资却只有几万块。

而且，这些高管还有各种津贴、补贴，加起来更是一笔不小的数目。如果把这些钱用来提高一线员工的收入，那该多好！

也有人认为国企高管的高薪是合理的。 他们说，高管们承担着企业的重大决策责任，他们的能力和经验都是企业宝贵的财富。

能力和经验固然重要，但企业的成功更离不开一线员工的辛勤付出。

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