怎样让领导一眼看出：你能力很强

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但是优秀员工却会 换成 “我谈成 3 个客户，其中 2 个签了年度合同，预计带来 50 万营收”。

领导每天忙得脚不沾地， 直观的数字和成果比 “苦劳” 更有冲击力。

3、做团队的补位者

当同事忙不过来、项目缺人时， 他们会 主动搭把手：“这个报表我熟，我帮你核对一下数据吧。”

领导会看在眼里： 这人不斤斤计较，有大局观，是个能一起打硬仗的人。

领导眼里的“能力强”，到底看什么？

那些能让领导记住的人，都早早认清了真相： 领导 看能力，从不只看 “眼前干得怎样”，更看 “未来能扛多大事儿”。

就像装水的瓶子，有人只能装 500 毫升，且已经满了；但有人能装 2000 毫升，现在只装了一半 —— 后者才是领导眼中的 “潜力股”。

这种 “瓶子容量”，就是咱们常说的 潜力 。

而潜力，具体表现为以下4个特质：

1、永远不满足

能力强的人，永远 对新事物 “上瘾”。

比如公司要做数字化转型， 一般 员工

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