国外的公司都是如何对待大龄程序猿的？

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• 转管理

• 成为公司核心技术骨干

• 加入外包公司，每隔几个月或几年空降到新的短期职位

• 跳去业界的技术咨询公司，埃森哲、凯捷之类

• 成为自谋职业者直接与客户打交道，比较辛苦但少了一层剥削

• 跳去薪水更高的欧洲国家，比如瑞士

• 创业

[0] 确切说是 MINT（Mathematics / Informatics / Natural Sciences / Technology）类职业，年薪要求降低到三万九（一七年标准）。

补充一句：「单纯因为大龄被劝退」和「由于经济危机或公司经营不善而成为解雇的对象」性质不一样。当然后者也会涉及到年龄歧视，但至少是可以理解的。

匿名用户

在美国一个小公司工作， 小公司还在成长期，放在国内应该是996无疑吧？

朝9晚6没加班，唯一可能晚两小时回家是因为dev team要集体打守望屁股。

恩，我们公司developer平均年龄40上下。我毕业去的时候他们拿我当娃...

恩，公司没倒，而且越来越牛逼，股票好像又翻了一番吧

所以我真不知道一个统治半个第三世界国家的公司的人性在哪

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