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然而，当我们深挖微信的招聘信息的时候，就会看到一副截然不同的景象——微信可以说在以空前的力度全面、深刻地对业务进行AI化改造：
1.在所有170个岗位中，有50个左右的岗位直接和AI相关，还有30个左右个属于大数据、推荐等泛AI业务。
2.这些新增AI岗位几乎涉及微信所有的部门，也就是说微信并不是哪个模块率先推进AI、重点推进AI，而是几乎每一块业务都在招大模型相关的人：
从视频号到微信小店、从企业微信到微信搜索，就连微信安全也有“大模型风控算法工程师”这样的AI岗位。
这个更颗粒度的分类可以看得更清晰一些
3.很多人会认为微信会直接用混元大模型，但事实上，从招聘信息看，微信发布的岗位就包含了多个微信基础大模型的岗位。
这些岗位涉及预训练、后训练、强化学习等核心技能，而非简单的SFT、推理等应用方向。
有些岗位的描述中还出现了“熟练掌握CUDA性能优化手段，有算子编写优化项目经验者优先”的要求。
可以看到，微信推进大模型的技术方向已深入模型训练的底层。
的确，我们依然无法从以上信息直接判断微信在大模型层面具体如何和混元团队分工与合作。
但至少可以确定，由于具体业务的复杂性，微信有自己的基础大模型训练相关的业务。
尽管并不清楚这个基础大模型和混元的相关模型在定位、规模、投入上有哪些差异。
4.在“大模型业务后台开发工程师”这个岗位描述中，已经有“负责微信AI大模型智能体平台的后台开发工作”、而在“基础大模型算法研究工程师”的岗位描述中，也有涉及Agent开发的相关描述。
可见，微信版的Agent也已经在路上了，至于是一个Agent平台还是具体的Agent产品，我们拭目以待。
5.在“微信-客户端开发工程师-AI方向”这个岗位描述中，有“研究微信端侧小模型的部署、工程应用或优化”的表述。
说明微信会不仅会训练云端大模型，也会在端侧小模型上发力。
6.微信对大模型的拥抱力度是一个非常值得观察的视角。
在微信创立的早期，龙哥对算法介入社交似乎非常谨慎，当时朋友圈、公众号永远自然排序，当时微信没有任何推荐、猜你喜欢、热门等痕迹。
印象中直到2019年之后算法分发才逐渐介入微信的不同体系，
而很显然，今天的微信已经截然不同、脱胎换骨。
我认为，这也是龙哥行走江湖的重要特点——有自己的体验哲学和产品坚持，但从不拒绝与技术大潮共振。
招聘分析-企业微信
这可能是这些招聘信息中最大的反直觉。
事实上，无论是刚刚发布不久的腾讯财报披露以及电话会议还是企业微信在业界的发声频率，我们看到企业微信近期的曝光度其实都不算高。
然而，从招聘信息看又是另一番截然不同的景象——作为这次招聘中岗位最多的部门，企业微信在招聘范围的广度和数量都明显多余其他部门。
具体而言岗位横跨前端、后端、算法、产品经理、客服、商务、市场、客户端、设计等几乎所有链条。
而AI岗位又占了其中绝大部分，比如其中“深度学习算法工程师”就细分了LLM、RAG、AI搜索等多个方向，且该岗位广州、成都、北京都在招。
很显然，企业微信在推进AI层面在加速。
作为微信的重要部门，企业微信原来肯定是有完整链条的业务团队的，而目前几乎全链路所有岗位都在招聘，则折射出腾讯对企业微信的投入可能有较大概率在加码。
而这其实也容易理解，由于没有时间上的先发优势，企业微信和钉钉在数据上存在一定差距。
而企业微信早期在体验上曾经是被吐槽过的，这几年在基础体验上不断优化已经跻身前列。
但要想弯道超车，AI无疑是一个有杠杆的机会点，而飞书和钉钉在AI层面的激进策略也是企业微信大力度应战的重要因素。
以下是企业微信招聘的几个值得关注点的细节——
1.从商业拓展经理、商务推广经理的招聘要求看，企业微信重点在招零售行业、工业行业、教育行业、公立医疗行业。
比如医疗行业岗位，要求“持续在卫健委、医院、基层公卫等群体发现新的场景和机会。”
2.企业微信的岗位中有“增长产品经理”和“整合营销经理”。
其中前者岗位描述中“主要负责企业微信大盘新增，探索有效的拉新手段”。
后者则涉及“通过内容营销、KOL/媒体/名人合作等方式建立行业影响力”等营销策略。
可以看到，企业微信目前对增长依然极其渴望。四、招聘分析-微信小店
接下来到了微信业务的重头戏——微信小店，之所以说是重头戏，是因为其承载了腾讯这家公司的电商梦想。
事实上，从招聘信息我们也能看到不少微信做电商的诸多策略与逻辑——
1.微信小店的所有岗位是31个，数量在所有模块中位列第2。
和微信搜索全是技术岗不同，微信小店31个岗位中有19个是产品策划、产品运营等非技术岗位，这也符合电商这一业务的基本属性。
2.微信电商相关的业务还部分潜藏在其他招聘模块中。
实际上，除了小店31个岗位外，涉及微信电商业务的还有“视频号”、“微信安全”、“微信搜索”等其他模块中和交易有关的5个岗位。
