正文
顾忠贤认为，考生报名踊跃的原因有二：
一是
业内从业人员对人社部和医保局制定的国家职业标准的权威性比较认可，
二是
长护险经过了近十年的探索，已经培育出了一大批照护服务人员，以南通为例，定点服务机构里长护人员超过12000名，每个月的收入在5000~6000元，行业发展比较健康，收入较为稳定，职业认可度比较高，从事这个行业的热情也比较高。
人力资源和社会保障部等部门于2022年在职业分类大典中新增“长期照护师”职业工种，并于2024年2月共同发布了长期照护师国家职业标准，将长期照护师正式纳入国家职业体系。
“此前长护行业也是要求持证上岗的，护理人员会去考养老护理员证或是护士证等等，未来有长护证也会成为行业的要求，所以长护师考试的消息出来之后，报名非常踊跃。”顾忠贤说。
长期照护师职业标准、培训体系及等级认定制度的建立，填补了我国失能照护领域专业化、职业化的空白，解决了“用什么样的标准提供服务”的问题。
王汝芳就职的南通市海安某医疗科技有限公司的总经理陈冬认为，长护险是为失能人员提供生活照料和医疗护理，在基础服务护理的基础之上，还增加了心理慰藉、康复技能等，对护理员专业性的要求会更强，但之前进入这个行业的人普遍存在学历低、年龄大、技能单一等问题，难以满足失能人群的需求。
“国家推出长护师证之后，从企业的角度来看，未来长护师会成为医保体系一个更高的职业工种，所以我们非常鼓励员工抓住第一次考证的机会积极参加培训和考证，希望第一批员工持证之后带动其他员工考证，争取两三年之内我们全部两三百名基层员工都能够持长护证上岗。”陈冬说。
我国于2016年启动长护险制度试点，2020年稳妥有序扩大至49个城市。目前，全国超1.8亿人参加长期护理保险，累计享受待遇超260万人，定点长护服务机构超8000家，长期护理服务从业人员超30万人。
一位业内人士表示，按照测算，长期护理服务会创造近千万个就业岗位，目前我国的长护从业人员仅为30多万，长护险全面推开之后，护理人员的缺口预计会达千万级，而且随着老龄化程度的不断加深，高龄老人的失能风险越来越高，对护理人员会形成一个滚动式的需求。
国际的经验表明，在推进长护制度建设中都会面临护理服务能力和人才普遍性短缺的困境。多位定点长护机构的负责人也向记者表示，招人难是行业普遍面临的难点，不仅很难招到年轻人，就是招聘50~55周岁这个年龄段的人也存在一定的难度。
