关于职场晋升，强烈建议你看看这10条具体建议！

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你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。

信息是什么？信息即权力。

多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。

办公室的老同学们也是，在职场上，你干得越多，掌握的东西就越多，不可替代性就越强。

也别嫌弃我中午老是给你们开会，你们还一脸不期待的样子。

我开会是花时间投资你们，是看到了你们的成长空间，作为长期价值投资。

办公室有什么项目需要帮忙，你又有能力的，主动上。

不要觉得这件事和我没有什么关系，少干点活不香吗？

少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。

工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。

所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。

不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。

商业的本质是交易。价值，产生于交换

▲ 图片来源：pexels

03

不要炫耀自己的功劳

福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道：

父亲教导他要滴水之恩，涌泉相报。

你如果帮助了谁，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。

记在心上，你会完蛋，会害了你。

你帮了他，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉。

别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。

同样的，办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。

要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。

有了功劳，立刻忘掉。

木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。

04

少抱怨难处，多解决问题

德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。

同学们，公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。

你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。

如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你的不可替代性和你的价值正相关。

责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。

让解决问题，承担责任的人高升，

让制造问题，逃避责任的人让位，

让抱怨问题的人下课。

如果你能把每件事情都最大限度地做好，

公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。

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