2025年HW,工资不再按天算了吗

主要观点总结

本文主要描述了当前hw人员的招募情况，包括工资结算方式的转变、招聘要求和不同级别工程师的能力要求。

关键观点总结

关键观点1: 工资结算方式的转变

目前大部分hw人员招募不再按天计算工资，而是改为按月计算，原因可能是今年驻场周期延长导致成本增加，甲方因此降薪。

关键观点2: 初级工程师的招聘要求

初级工程师需要20岁以上，具有攻防演练、重保蓝队工作经验，熟悉常见漏洞原理、挖掘、利用、修复方法，能够进行日志分析、流量分析，准确上报攻击事件，并熟悉至少一款主流厂商安全设备。

关键观点3: 中级和高级工程师的额外要求

中级工程师除了满足初级要求外，还需具备2年以上工作经验，具备全面的安全事件分析处置能力，能够制定有效的应急响应方案并处理突发情况。高级工程师则需要满足中级要求，有4年以上工作经验，具备良好的沟通表达能力及现场带队能力，能对演练期间的各种安全问题提供解决方案，协助客户处理突发网络安全事件并输出成果报告。

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