主要观点总结
本文主要讨论35岁程序员在求职市场上面临的困境。虽然年龄可能是一个因素，但更多是由于行业环境、人才市场供需关系、公司招聘硬指标等原因导致。文章提出了一些建议，如转变思路，开拓新领域，持续学习新技能，保持竞争力。同时，行业也需要反思，避免年龄成为束缚人才的枷锁。
关键观点总结
关键观点1: 35岁程序员求职困境
文章讨论了35岁程序员在求职市场上面临的困难，包括简历投出无回应、小公司用CTO标准筛选普通岗位、求职待遇不如预期等。
关键观点2: 年龄与求职困境的关系
文章提到年龄可能是求职困境的一个因素，但更多是由于行业环境、人才市场供需关系等复杂因素导致。
关键观点3: 公司招聘的硬指标
文章指出一些公司在招聘时存在硬指标，如名企名校、互联网大厂工作经验等，这些硬指标加剧了35岁程序员的求职难度。
关键观点4: 行业反思与建议
文章呼吁行业反思，避免年龄成为束缚人才的枷锁，并提出一些建议，如转变思路，开拓新领域，持续学习新技能，保持竞争力。
关键观点5: 互联网行业的现状与未来
文章讨论了互联网行业的现状，包括红利逐渐消失、就业环境复杂等，以及未来计算机行业的就业前景可能与机械行业类似。
正文
有人说：
35岁就业嫌老，65岁退休过早，1千万大学生太多，1千万新生儿很少
有网友说：
跟年龄关系不大，是大环境突然变了，人才市场供需关系发生了非常大的变化
