多项利好出实招！泉州构建医疗人才“强磁场”

眼下正值高校春招黄金期，3月初，晋江市卫健局组织市直医疗卫生单位先后赴福州、厦门、广州、南京、哈尔滨、齐齐哈尔等地知名医学院校，参加2025年全国高校春季校园双选会，通过“政策推介+精准对接”，吸引近千名优秀学子关注。

从2023年起，晋江市医院还制定了人才招聘规划，比往年增加招聘频次，通过多渠道、多方式的广泛宣传，吸引更多优秀人才加入。

与此同时，晋江市医院还借泉州市人社部门改革之机，争取到设立紧缺急需专场招聘会、开辟人才招引绿色通道等“福利”，大力延揽医疗卫生高层次人才，进一步拓宽人才引进渠道。

这只是泉州市人才招引的一个缩影，泉州市卫生健康委鼓励有条件的单位与高水平医院、高校、科研机构合作，建立人才招聘引进绿色通道。深耕人才“港湾计划”，落细专项聚才政策。

据统计，2024年，泉州市卫健系统医疗卫生单位累计参加46场入校园招聘推介，会同市人社局公开招聘，全市新增卫技人员2315名，其中硕士研究生及以上学历410名，同比增长1.66%。全市新增认定市级卫健领域高层次人才833人。

今年1月初，泉州市正骨医院急诊科主治医师黄医生通过公开竞聘，成为急诊科首位“90后”学科带头人。黄医生感慨，自己能够顺利竞聘上岗得益于医院近年来的高速发展。