职场中，哪些问题是跳槽永远无法解决的？

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自己内在的问题，跳槽解决不了

先 介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型。

这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。 不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

看不懂？换句话说：

1.人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；

2.冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决；

3.内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

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跳槽，是为了更好的外部环境

前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。

跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：

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