主要观点总结
文章讨论了职场中的年龄歧视问题，特别是在科技行业，年长的从业者面临的挑战和困境。通过一位前阿里巴巴员工的经历反映了年龄歧视的现象，并引发对年龄、经验和能力之间平衡的讨论。网友们对年龄歧视表达了不同的看法，包括对企业对年龄的微妙态度、年龄大从业者的困境、以及未来职业发展的担忧。同时，也有人呼吁企业应注重正向价值，为年龄较大的程序员提供更多机会。
关键观点总结
关键观点1: 年龄歧视在职场中的存在
文章揭示了职场中，尤其是科技行业对年长从业者的年龄歧视问题。年龄成为招聘过程中的隐性门槛，给企业带来对经验和年龄的微妙态度。
关键观点2: 年长从业者的挑战和困境
面对技术更新和行业快速迭代的现实，年长的从业者面临诸多挑战，如何突破重围并证明自己的价值成为他们面临的重要问题。
关键观点3: 网友对年龄歧视的不同看法
网友们对年龄歧视问题表达了各种观点，包括对企业用人偏见的批评、对年龄大从业者的支持、以及对未来职业发展的担忧。同时，也有人在思考如何在职场中保持竞争力和自信心。
关键观点4: 企业责任和机会平衡
文章提出企业应审视对年龄的偏见，并重视经验与能力的平衡。同时，也有网友呼吁企业应注重正向价值，为年龄较大的程序员提供更多机会。此外，也有观点指出年纪渐长后人脉和推销能力的重要性。
正文
有人说：唉，好难啊，越是这样就越是被鼓动趁年轻要奋斗多挣钱，也就只能对拼多多这类公司忍气吞声了
