正文
不管是工作，还是生活，花钱时应该找专业人，买专业东西，当时也许贵，时间拉长看还是最划算的。
当然，在工作方面，找对专业的人，前提也许是，自己先得是个专业的人。
三
有次和一位渊博且成功的前辈聊天，谈及决策，他说，很多时候，有效的决策往往是遵循简单的常识的。
对此，我不能赞成更多。
例如，许多幸运的家伙，工作顺利，投资好运，家庭幸福，都是遵循了一个特别简单的决策原则：
找对合适的人。
以在海外生活的华人为例，假如你找到好的会计师、律师、银行经理和家庭医生，你的生活就轻松了一大半儿。
有个朋友的朋友的孩子，好几年前被哈佛录取。据说他的妈妈最大的秘密是：
不管学啥，都给孩子选最对的老师。
例如，孩子学钢琴，她跑去音乐学院找教授，而不是去找擅长考级的老师。不是说教授就牛，而是更能从音乐的本质启迪孩子。
乔布斯和马斯克，年轻时都是极不靠谱的人，但却都擅长于找对靠谱的人。
（这里的靠谱和不靠谱是相对且多元的概念）
他们身边的人，无不聪明，能干，而且还很忠诚。
找对合适的别人，这也算是“战胜自己”的一种独特模式吧。
四
“一切在乎对的人”，这条“真理”的另一面，也许更有现实价值，那就是：
远离不对的人。
啥叫“不对的人”呢？
1998年，巴菲特在佛罗里达大学对同学们说：
诚信是获得竞争优势的重要商业决策。竞争优势始于你雇用谁。
具体而言，他会寻找“
诚信（Integrity）
、
智慧（Intelligence）
、
活力（Energy）
”三者兼具的人。
如果不具备第一点“诚信”，那么后面两点“智慧”和“活力”会杀死你。
然而，如何知道一个人的品格呢？
必须通过考验。
然而，问题来了，一个社会达尔文主义者，也许不会相信真有所谓诚信，他
会引用《教父》里的话：
一切皆有价。
