日本大公司陆续允许职工兼职，但不乐意这样做的雇主还是居多。

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从2016年4月起，日本最大眼药水制造商乐敦公司实行了两个崭新的制度。一个是“公司外工作挑战”允许职员节假日在其他公司兼职，另外“公司内打两份工”制度允许职员在公司内两个部门任职。

对多数员工而言，从事兼职的首要意义是“收入补贴”，据2016年10月《东洋经济周刊》报道，将近80%职场受访者表示出对副业的关注。除了收入增加的优点之外，由于员工成长于强调“结缘”和个人价值的日本文化之中，他们也将在兼职制度中受益不少。

在政府的推行下企业开始衡量员工兼职对公司的好处。在日本中小企业厅于2015年发布的《平成26年投入副业实况调查事业报告书》（以下简写“副业实况报告书”）中，以推行副业制度的21家企业材料为基础，同时补充了2015年招聘工作研究所对推行副业制度公司所作的采访，整理出企业眼里兼职能带来的收益点大致分五项：

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