大厂员工人手一根甘蔗，企业福利如何发到员工的心坎上？

一向被视为壕气代名词的大厂，没想到 在员工节日礼物上引发热议。

随着企业在高通胀背景下寻求削减成本，在2020年后竞争异常激烈的就业市场上， 一系列员工福利正处于削减阶段，包括助学金、慈善捐赠匹配，甚至牙科保险。 这是Glassdoor公司对2024年职场趋势的分析得出的结论。

在福利缩减的当下，仍旧有不少企业出于各方面考量， 没有直接砍掉而是给员工降本发福利， 但是许多情况下，是在适得其反。

之前有网友发帖表示，中秋节公司的福利就是一个月饼和一瓶水。

有的人觉得领导还是 挺有心意 的，毕竟公司的情况也不是很好； 有的人则表示 不满 ，觉得跟以前比公司福利实在是 太小气了 ；

更多的网友则是被缩水的福利累觉不爱——

没想到发放的“年终奖”竟然是一包散装的半斤瓜子和两个橘子 …

端午节福利包粽子，米都要员工自己带……

就像钱多事少离家近的工作几乎不存在一样，在经济平稳时期， 企业营收为先，想用小钱干大事让员工感恩更难。

触及员工根本利益的东西很难提供，那么其他的产品很容易被员工忽视，甚至因为过大的落差，而产生吐嘈声。

甚至对许多员工而言， 福利似乎是企业应该给予自己的。 但是员工缺乏福利的参与权选择权，员工被动接受，有时会使企业遭遇管理难题。

其次员工对所享受着的福利价值缺乏认识，导致对福利的感知度比较差，一方面，企业管理者为福利费用的上升而担忧，另一方面，许多享受了和享受着福利待遇的 员工低估了他们所得员工福利的昂贵程度。

在这种错配下，想要拿出令员工满意的福利方案，难上加难。