劳动合同解除赔偿一览表，超实用！

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造成重大损害

随时

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兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的

随时

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以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同

随时

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被追究刑事责任

随时

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预告通知解除（非过失性解除劳动合同）

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

提前30天或支付一个月工资

需支付

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

提前30天或支付一个月工资

需支付

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的

提前30天或支付一个月工资

需支付

裁员

解除

破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化

履行法定程序后可以裁员

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员工解除情形

提前30天通知解除

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同

提前30天通知

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