社交招聘颠覆传统招聘，35岁+才是新经济时代“抢手”人才

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为什么这么一个黄金年龄却在职场上不吃香，乃至要焦虑了呢？从我个人的观察来看，大部分情况下，还是求职通路方面出现了问题。

一份数据统计表明，因为疫情原因，企业招聘的渠道正在发生变化，在线招聘、内推、社交渠道出现了增长，而其他渠道则出现了萎缩。

这其中，内推我认为也是一种社交推荐，它和社交渠道招聘加起来份额几乎和网络招聘持平。考虑到网络招聘主要解决的是基础岗位的问题，事实上，35岁之后找工作的核心渠道就是内推、社交渠道以及更为高端岗位的猎头了。

从这个结论中我们大概也可以看到现在30+找工作困难的另一个原因，85后、90后们的社交越来越网络化和文化圈层化。一起玩游戏，看漫画的朋友显然对你的求职很难有所助力，在这种社交孤岛上，自然会影响职场获得岗位的能力。

假如一个人没有办法在社交上出圈，那么35之后的求职路径就会阻力重重。我自己有一个亲身的例子，我当年能够破圈进入互联网行业，完全是因为微博上的内容引起了大佬的注意才破格入职的。社交平台在职场上的价值一直非常重要，但在行业中，很多个案是没有办法复制的。

大家需要一个专业的以职场身份为标签和纽带的职场社交平台，用于拓展自己的社交半径，与行业内人士建立联系，寻求机会，现在脉脉正在成为这样一个平台。

也就是说，“我在脉脉上有人”或将成为职场人不惧年龄、永远“抢手”的关键。

（脉脉创始人兼CEO 林凡）

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新经济时代机会来了

求职与招聘的模式之变

事实上，招聘行业的形态一直在突破，从早期海投简历的招聘三门户，到后来的拉勾网和BOSS直聘，我们能够看到招聘形态不断变化。

拉勾网本质上还是一个低配版的猎头平台，而BOSS直聘直接和老板谈的本质也是增强了社交属性，跳跃了海投简历筛选这个环节。二者都算是在招聘方面做了大幅的改良，但距离社交招聘，中间的距离还是比较远。

脉脉本身就是一个职场社交平台，在2013年上线之初，就在国内首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念，利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”五同关系。

在2020年的不确定性之下，越来越多的职场人更加意识到了提前拓展和储备人脉的必要，在脉脉上塑造个人职业形象，与不同企业提前建立联系，伺机而动。

2020年6月，脉脉对外公布，其实名注册用户数量达到1.1亿，在艾瑞数据的“职场社交”赛道中，脉脉位居鳌头位置。

林凡表示， 脉脉一直针对中国职场、中国新经济领域去提供产品和服务，包括职场社交和招聘服务，帮助职场人更好的工作，工作得更好。

对于大多数职场人来说，更有体感的还是脉脉的内容社区，在这里我们可以看到各种公司的吐槽、介绍、八卦、福利，已经是各种萌新去了解公司，以及各种高层人士相互交流和沟通的重要平台，实现了真实的职场人产生真实的有价值的内容，这样的内容社区打造与呈现，非常难得。林凡将这种氛围的形成，归结为“职场人的归属感和安全感”需求满足。

职场人士需要的信息、资源、社交，甚至烦恼和吐槽都会在这里获得一个充分满足，各种职场包括公司、学校圈层形成之后，也形成了非常好的讨论氛围。在这种大环境之下，自然就长出了各种招聘和内推的需求。

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