为什么你投出的简历都杳无音信？

正文

请到「今天看啥」查看全文

企业在招聘的时候，都会有一份岗位职责以及岗位要求的描述。很多时候，我们会觉得那只是套话，所以选择忽略。或者说，我们只关心招聘的第一条要求“XX年相关工作经验”。

但其实，同样符合“XX年相关工作经验”的候选人有很多，企业如何筛选呢？还是会看能力，因为 能力才代表了你未来可以发挥出的潜力 。

举例来看，下图是一家公司招聘行政助理的五个要求。

很多时候，我们关心的都是“有相关工作经验”和 “熟悉基本的办公软件”这类“硬”要求，但其实，“有责任心、细致、耐心，有良好的沟通能力”这类“软”要求，才是更值得你关注的。

因为，选择应聘这个职位的，都是有相关经验的，而且办公软件大家都会，所以强调这两点，并不能帮你在众多求职者中脱颖而出。

并且，从企业的角度来说，它也清楚地知道，光有经验、会用软件，是做不好一个行政助理的，能力的部分才是关键成功要素。

所以， 大多数企业在写招聘要求的时候，是有对职位所需的能力做过详细分析的。

而且在一些管理体系较为完善的企业，每个岗位还会有自己的能力模型，即该岗位的能力项要求以及能力项的行为描述，这套模型会用在招聘、培养和发展员工上。

我在这个公众号里，几次提及冰山模型。实际上，很多企业在撰写职位能力要求时，都会基于这个模型。

在冰山模型各个要素里，对最终行为产生最大影响的，并不是技能和经验部分，而是能力部分以及冰山下的其它部分。

所以技能和经验更多是门槛，而企业最关注的，还是求职者的能力，甚至当能力强的时候，门槛要求也会适当降低。

但作为求职者的我们，在分析招聘需求的时候，往往只看到技能和经验，却忽略了对能力的关注。

如果你是应届生，情况更是如此。对于应届生，企业就像是买股票，看的是潜力。

因为应届生的技能和经验是很少的，你学的专业知识、几个月的实习，其实并不能够给企业带来多大的价值。看相关实习经验，无非是看看，你是否适合这样的工作，帮企业降低风险而已。

请到「今天看啥」查看全文