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普法 | 毕业季你该知道的法律小常识!超一月未订合同,付双倍工资

深圳市罗湖区人民法院  · 公众号  · 深圳  · 2017-06-01 09:39

正文

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【案情】



2013年10月王某到淄博某公司从事化验工作,2015年2月离开公司。其间双方未签订劳动合同,从建立劳动关系第二个月起至第十二个月止11个月的工资总计3.79万元。双方因离职支付工资待遇发生争议诉至法院,王某认为单位应退还其进厂风险押金500元,并支付经济补偿金、加班工资等。


法院审理后判决:公司支付给王某二倍工资差额3.79万元,并退还王某进厂风险押金500元。


【说法】


我国劳动法第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立劳动合同。已建立劳动关系未能订立劳动合同的,应当在用工1个月之内订立劳动合同。







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