激荡十年，中国富豪变迁史！

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与此对应的是，传统制造业创富模式日渐衰落，创富一代的企业家开始走下历史舞台，并把家族产业交于子女或雇佣职业经理人打理，于是我们就看到了图中的变化—— 企业家一代及二代继承人所占的高净值人群比例下降至50%，也许群体总量仍在增长，但其群体占比却大幅下降了近20%。

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超级经理人时代到来

我们都知道，包括中国在内的全世界在近十年贫富差距进一步扩大，富人更富、穷人更穷，这归因于科技进步、资本的全球自由流动，而资本收益的指数型增长更是碾压劳动收益的线性增长，让钱更集中、集中的钱更易赚更多的钱，这是整体上、普遍性的规律。但也有例外， 靠出卖高技能/稀缺性劳动的超级经理人却能获得不低于甚至超过资本的回报收益。

超级经理人在美日欧韩等国普遍存在，当然他们的数量占人群的总数量是微乎其微的。近十年超级经理人群体规模在中国日益壮大，这既是中国企业深度国际化全球竞争的需要，也是面对新环境、新经济、新管理的企业家给予的新机会。

年薪百万千万的职业经理人屡见不鲜、合伙人机制大行其道、专业技能/管理人才更易获得股权奖励，他们完全可以凭借自己的劳动获得高额收入并成为金字塔尖的少数人群，他们被称为职业金领。

由图可知，这一群体由2009年的高净值人群占比10%上升到了近30%，涨幅近20%，这是中国企业融入世界、中国经济融入世界的现象之一。 成为金领的条件是，你的劳动必须是独特的、稀缺的、能创造更大价值的， 普通民众泯然众人的劳动当然无法得到高溢价。

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转型升级带来新机会

近十年，中国经济结构不断调整、产业不断更新换代、消费不断迭代升级，地产金融 / 互联网 / 文化影视 / 娱乐休闲体育等第三产业蓬勃兴起，拉动国民经济的动能引擎换挡变化，相比没落的传统行业，新的创富领域 / 创富行业产生了更多的高净值人群。

十年前，上海陆家嘴5A写字楼里跨国公司的高级白领是高收入的代名词，而今却被北京的互联网从业者替代（俗称的码农）。

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