半导体人，你知道什么时候才是换工作的好时机吗？

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英国专业人资发展组织CIPD 顾问麦卡尼（Claire McCartney）表示，没有所谓的好时点。麦卡尼说：「这因人而异，转职与否和他们的职涯计画有关，也和他们觉得（这份工作）有没有挑战与弹性相关。」

太常跳槽有危险

然而，《人生重开机》（暂译，The Life Reset）一书的作者泰勒（Hugh Taylor）说：「跳槽跳太勤会让你看起来不正常。」泰勒建议除非现在手上的工作已经可以成为迈向更好工作的垫脚石，否则不要换。

至少做一年再走

无论如何，麦卡尼表示，一份工作只做3 个月就走不太好，许多专家则认为一份工作至少做一年比较理想。

都不跳槽也不好

而艺珂（Adecco）人才招募主管伯利恒（Victoria Bethlehem）提到，每当她在看人履历时，一份工作待3 到5 年是比较理想的状况。

都不转职在履历上是不好的，但这不代表求职者得换过数家公司和老板。重要的是要去看求职者对改变是否抱持开放的态度，还有有没有持续在学习，驱策自己拥抱新挑战。

▲在科技、广告、公关产业，跳槽是必要之恶，因为这三大领域的共同特征就是强调改变，求职者可以藉由转职展现自己拥抱新挑战。（Source：Flickr/tie the ribbons  CC BY 2.0）

科技、广告、公关跳槽是必要之恶

而在某几个领域，跳槽更是必要之恶。

人力资源公司PageGroup 区域主管亚撤（Robert Archer）说：「在科技、广告和公关领域，专业人士大都几年甚至几个月就跳槽，跳槽被视为在这个市场中跟上改变的必需品。」

业绩挂帅，老板不爱跳槽人

但是，如果换到销售产业，公司对跳槽接受度不高。Naviga Business Services 负责招才的罗素（Tracey Russell）说：「这是因为在业务领域，表现好的业务人员会待在公司拿奖金，表现不好的业务人员倾向换工作，因为他们没有达到业绩。 」

如果真的常跳槽怎么办？

猎才公司Hays UK & Ireland 经理希普（Nigel Heap）警告，跳槽有时会被污名化：「没有好理由常换工作的话，会让新老板担心，他们会质疑你对组织的忠诚，而且这可能显露出你无法适应新环境和新挑战。」

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