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大厂取消大小周,加班文化退潮能缓解互联网人的焦虑吗?

艾瑞网  · 公众号  · 科技媒体  · 2021-07-12 11:57

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不过也有网友表示,“收到邮件通知的那一刻,字节跳动的整栋楼都在沸腾。还以为我们又取得夏季奥林匹克运动会的主办权了。”

更多网友表示,大小周本来就不应该存在,互联网大厂们必须担起社会责任来,希望大厂们能表态不辞退35+的员工。

此前,据脉脉调查数据显示, 字节跳动平均的员工年龄为27岁 ,在互联网大厂中也是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款,但正处黄金工作年龄的这些员工来说,比起假期,会有一部分人觉得更需要钱的观点,也并不难理解。

各企业平均年龄@数据来源脉脉

快手、腾讯旗下的光子工作室

均取消了大小周


互联网行业中,大小周几乎已成常态,拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度,一些公司开始尝试回归正常工作制度。

此前,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。

接着,在6月24日,快手宣布,将从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。

快手在给内部的邮件中表示,“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点,在为客户创造价值的过程中,在重大项目攻坚的团战中,我们支持按需加班,促进业务生长。我们期盼,用全面提效的方式,助力公司业务发展,组织成长。我们也真诚希望,每一个快手人都能真正做到快手工作,快乐生活。”

大小周是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

在去年12月29日,快手召开全员会,该公司人力负责人刘峰宣布,快手将于2021年1月10日开始,全员开启大小周工作模式。他表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,在周日的时候,员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时,他也透露,该公司目前已经有70%的人员在实行大小周,也是因为这个原因,决定全面开始大小周。

没想到半年后就取消了。






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