大厂取消大小周，加班文化退潮能缓解互联网人的焦虑吗？

正文

请到「今天看啥」查看全文

不过也有网友表示，“收到邮件通知的那一刻，字节跳动的整栋楼都在沸腾。还以为我们又取得夏季奥林匹克运动会的主办权了。”

更多网友表示，大小周本来就不应该存在，互联网大厂们必须担起社会责任来，希望大厂们能表态不辞退35+的员工。

此前，据脉脉调查数据显示， 字节跳动平均的员工年龄为27岁 ，在互联网大厂中也是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款，但正处黄金工作年龄的这些员工来说，比起假期，会有一部分人觉得更需要钱的观点，也并不难理解。

各企业平均年龄@数据来源脉脉

快手、腾讯旗下的光子工作室

均取消了大小周

互联网行业中，大小周几乎已成常态，拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回归正常工作制度。

此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

接着，在6月24日，快手宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。

快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”

大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

在去年12月29日，快手召开全员会，该公司人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时，他也透露，该公司目前已经有70%的人员在实行大小周，也是因为这个原因，决定全面开始大小周。

没想到半年后就取消了。

请到「今天看啥」查看全文